23-10-2020

Image

Zorgbonus voor (zorg)medewerkers – voormalig werknemers Goudenhart

De door de regering toegezegde zorgbonus roept veel vragen op. Ook binnen Goudenhart merken we dit. De verschillende organisaties binnen de Fundis groep, waar onderdeel van is, kijken samen naar de door VWS opgestelde voorwaarden. Brancheorganisatie Actiz heeft een advies opgesteld voor de zorgaanbieders. Dit advies stelt dat er geen onderscheid wordt gemaakt tussen functies die wel of geen aanspraak zouden kunnen maken op deze bonus en dat in principe voor alle medewerkers, binnen de door VWS aangegeven inkomensgrens van twee maal bruto modaal (t/m FWG 70), de bonus zal worden aangevraagd. Dit advies is gebaseerd op het feit dat iedere medewerker direct/indirect een bijdrage heeft geleverd.

Voormalig werknemers Goudenhart

Binnen Fundis zullen wij de zorgbonus uiterlijk 29 oktober 2020 voor alle medewerkers die aan de criteria voldoen aanvragen. Ben je voor 1-9 uit dienst gegaan, maar wel werkzaam geweest bij Goudenhart in de periode tussen 1 maart en 31 augustus 2020? Geef dan actief bij ons aan dat  je  aanspraak zou willen maken op de zorgbonus via Goudenhart. Doe dit alleen wanneer deze niet reeds aangevraagd is door een andere werkgever. Iedere medewerker heeft eenmaal recht op de zorgbonus. Je kunt dit tot uiterlijk 29 oktober 2020 bij ons kenbaar maken via: info@goudenhart.nu

De overheid zal in de maanden na ontvangst de aanvragen beoordelen. Onduidelijk is wat de eventuele consequenties zullen zijn als  het totaal van de ingediende aanvragen groter is dan het totale landelijk beschikbare budget. De termijn waarop de bonus uitbetaald zal worden aan de zorgaanbieders, zodat zij kunnen uitkeren aan de medewerkers, is op dit moment ook nog onduidelijk.

10-07-2020

Image

Maatregelen Corona-virus

De maatregelen van de overheid in relatie tot het corona-virus worden inmiddels verruimd. We hebben met elkaar nog steeds de grote verantwoordelijkheid in het voorkomen van besmettingen. Deze verantwoordelijkheid blijft onverminderd hoog. Vanwege het welzijn van onze cliënten en van onze medewerkers heeft de directie van Goudenhart aan het begin van de corona-crisis besloten om vergaande voorzorgsmaatregelen te nemen. Deze maatregelen worden nu deels en stap voor stap versoepeld.

Het overheidsbeleid omtrent bezoek is gewijzigd en er is een aangepaste bezoekregeling voor de locaties van WelThuis, In-Beweging (Vivaldi, Zoetermeer en Westerweeren, Bergambacht) en Transmitt Revalidatie (De State, Rotterdam).

Voor onze poliklinische cliënten van diëtetiek, ergotherapie, fysiotherapie, logopedie en psychologie betekent dit dat er weer behandeling plaats kan vinden op onze locaties of spreekuurlocaties. Uw behandelaar neemt contact op met u om een afspraak te maken voor behandeling of voor een behandeling aan huis. U kunt uiteraard ook zelf contact opnemen met het secretariaat van Goudenhart. In de 3 bijlagen kunt u informatie vinden om uw behandeling zo veilig mogelijk weer op te kunnen starten. Voor de volledigheid willen wij u erop attenderen dat er een betaald parkeerbeleid is voor het parkeren bij onze locatie Vivaldi.

Via deze website zullen we u blijvend informeren over de laatste stand van zaken omtrent de dienstverlening van Goudenhart.

Als u vragen heeft dan kunt u contact opnemen met uw eigen therapeut of met ons (para)medisch secretariaat. De contactgegevens staan op de website van Goudenhart.

Dank voor uw begrip en medewerking.

Huisregels in tijden van COVID-19
Checklist eigen gezondheid
Cliënt brief

22-8-2019

Image

E-health en de nieuwe Wet zorg en dwang

'Veilig of vrij?' kopt het artikel over e-health in het augustus nummer van V&VN, het magazine voor verpleegkundigen en verzorgenden. Een interessante discussie, waaraan één van de verpleegkundig speicalisten van Goudenhart, Yvonne Haar, een bijdrage heeft kunnen leveren. Haar input en expertise hebben mede dit artikel vorm gegeven. Mooi werk!
Betrokken medewerkers, niet alleen op de werkvoer, maar ook in ontwikkeling van hun vak en expertise. Ook dat zijn de specialisten van Goudenhart.

Bekijk hier het hele artikel op de site van V&VN.

22-8-2019

Image

Bij Goudenhart zijn we op zoek naar een ergotherapeut, ter versterking van het team.

Je zult zowel in de eerstelijns ergotherapie als de WLZ (langdurige zorg) gaan werken, binnen een team van 13 ergotherapeuten. Locaties zowel in Zoetermeer als regio Gouda/Schoonhoven.

Meer informatie over deze diverse en uitdagende baan? Klik hier voor de vacature!

1-8-2019

Image

Goudenhart is door haar medewerkers beloond met het Beste Werkgevers keurmerk. Daar zijn we super trots op!

Waarom? Organisaties met een Beste Werkgevers keurmerk wordendoor hun medewerkers hoger beoordeeld dan hun branchegenoten op goed werkgeverschap. Het keurmerk is gratis en niet te koop, organisaties kunnen het alleen verdienen door een goede beoordeling van hun eigen medewerkers. Dit maakt dat het keurmerk voor sollicitanten het bewijs is dat ze bij een goede werkgever terecht komen.

Beste Werkgevers is 15 jaar geleden gelanceerd en inmiddels uitgegroeid tot Nederlands grootste, onafhankelijke keurmerk voor goed werkgeverschap.

1-7-2019

Image

Volg hier het laatste nieuws en nieuwe ontwikkelingen van Goudenhart.


CONTACT

Goudenhart is te bereiken op de volgende telefoonnummers:

Vivaldi 
Medisch | 088-0234780 
Paramedisch | 088-0234781

De State
088-0234782

Afsprakenbureau Diëtetiek 
088-0234783

Fax Goudenhart (De State/Vivaldi) 
088-0234784

Het secretariaat van Goudenhart is bereikbaar op werkdagen van 08:00u tot 16:30u.

BEZOEKADRES

Goudenhart is werkzaam op diverse locaties, bekijk hier het werkgebied en adresgegevens.

 

VRAGEN

Voor algemene vragen, op- en/of aanmerkingen, kunt u gebruik maken van ons contactformulier. Wij zullen uw bericht zo spoedig mogelijk beantwoorden.

PRIVACY

Vanaf 25 mei 2018 geldt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).
In dit kader stelt Goudenhart B.V. de volgende documenten beschikbaar:

‘Privacyverklaring cliënten Goudenhart’
‘Privacyverklaring sollicitanten Goudenhart’
‘Cookiestatement Goudenhart’

Bekijk hier onze disclaimer.